●個人的仕事観
まずはSEの職業の方、またはそれに類する仕事に就きそうなみなさまへ
・氷河期の猛吹雪にズダボロに引き裂かれた人々と、グングン成長した人たち
これよむとちょっと勇気が出るかも（有名すぎるブログな気がするけど・・・）
ところで、会社の一番えらい人に酒の席とかでこんな事を言われる。
『１０年間は働いてもらわないと困る。今度契約書を書いてくれ。』
今後本当に契約書を持ってこられたとしても、そんなモノにサインする気は露程も無い。（ところでそーいう雇用を縛るような契約書ってどの程度有効なのだろうか。要調査。）
とはいうものの、その「サインする気は露程も無い理由」を合理的に説明出来なきゃなぁ。と考えていた。経営者からしてみたら、或る程度育てた社員に出て行かれて困るのは当然だし。
それを、ハナから「そんなにこの会社いる気ないからよー」と言ったのでは、育てる気も一気に萎えるだろうなぁと。
で考えたのが以下のような文章。
サラリーマンは転職を常に考えながら仕事をするべきであり、会社に長居する事を前提に仕事をすることは会社にとっても不利益である。
なぜなら、会社としては他の会社からも欲しがるような人材がほしいに違いない。
変化が激しい昨今において自社に最適化した人材など必要ないはずだと考える。
むしろ、様々な会社（言い換えれば『場面』）でも活躍できる能力を持った人が必要なはず。であれば、会社はむしろ転職をも視野にいれながら行動する社員を歓迎すべきではなかろうか。それによって会社の社員の質が代わってくる。
そして経営者は優秀な社員が留まってくれるような仕組みを考える。
多少コストはかかろうが、自社でしか活躍できないような人材を寄せ集めるよりは、遥かに安いコストではなかろうか。
書きながら思ったけど。今の「会社を辞めるつもりだからサインしない」わけじゃなくて、自由を奪われるのが嫌なんだよね。逆に今の会社に縛られると思えば、ほんとに勉強する気も失せてしまうと思うし。
就職する皆さんにちょっと聞いてみたい。
どー思います？
追記：
質問が曖昧っぽいのでもう少し
●転職も視野に入れて仕事をすること
●会社に尽くすつもりで仕事をすること
どっちがよさげ？
コメント
それがいいのか悪いのかは別にして、アメリカだと基本的に数年単位でしか契約しないよな。日本みたいに長くいてくれることは期待しない。
だれにでもできるような仕事しかできない人には給料安くするし、とっとと放り出して次の人を探す。次の人が優秀である可能性もあるし。
優秀な人には高い給料だして長くいてもらう。出て行きそうになったら引き止める。
だからこそ、会社に育ててもらうんじゃなくて、個人が自分で成長しようという意思が高い人が多いんだろうね。
というわけで、会社に尽くすかどうかより、自分をいかに高く評価してもらえるか、高く評価してくる会社かどうかを考えながら働くに一票。
> であれば、会社はむしろ転職をも視野にいれながら行動する社員を歓迎すべきではなかろうか。それによって会社の社員の質が代わってくる。
派遣社員みたいなもんだろ。優秀な人には個別掛け合って正式採用にするだろうし。
Posted by: F | 2008年3月29日 13:34
それがいいのか悪いのかは別にして、アメリカだと基本的に数年単位でしか契約しないよな。日本みたいに長くいてくれることは期待しない。
だれにでもできるような仕事しかできない人には給料安くするし、とっとと放り出して次の人を探す。次の人が優秀である可能性もあるし。
優秀な人には高い給料だして長くいてもらう。出て行きそうになったら引き止める。
だからこそ、会社に育ててもらうんじゃなくて、個人が自分で成長しようという意思が高い人が多いんだろうね。
というわけで、会社に尽くすかどうかより、自分をいかに高く評価してもらえるか、高く評価してくる会社かどうかを考えながら働くに一票。
> であれば、会社はむしろ転職をも視野にいれながら行動する社員を歓迎すべきではなかろうか。それによって会社の社員の質が代わってくる。
派遣社員みたいなもんだろ。優秀な人には個別掛け合って正式採用にするだろうし。
Posted by: F | 2008年3月29日 13:36
まぁー確かに派遣社員みたいなもんだなぁ。
ふむ。アメリカと比べる感じがとてもわかりやすくて面白いなあー。
読んでて、より弱肉強食の時代だなぁーと
当たり前ながら。。。
Posted by: やいだ（みむら） | 2008年3月31日 00:30
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Posted by: ティンバーランド | 2013年11月27日 09:33